Arbeitsrecht

Egal, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind. Streit zwischen diesen Beteiligten ist immer von emotionaler Bedeutung.

Es gilt in allen Lebenslagen einen kühlen Kopf zu bewahren. Zu früh oder falsch zu reagieren kann ebenso zu weitreichenden Schäden führen, wie etwa eine fehlende Reaktion.

Für den Arbeitnehmer ist insbesondere dann, wenn eine Kündigung oder eine Abmahnung ausgesprochen wurde besondere Eile geboten. Wenden Sie sich nicht unverzüglich gegen eine unberechtigte Maßnahme, kann dies zum unwiederbringlichen Verlust des Arbeitsplatzes führen.

Gleiches gilt für den Arbeitgeber aber auch, wenn er sich buchstäblich von seinem Arbeitnehmer auf der Nase herumtanzen lässt. Als Arbeitgeber ist es eben nicht einfach so, dass ich auch nach längerem Warten meinem Arbeitnehmer noch Fehlverhalten vorwerfen kann.

Ich berate in beiden Varianten auch im Hinblick auf die Wahrung der jeweiligen Rechtspositionen und führe ggf. auch den anschließenden Prozess zur Durchsetzung Ihrer Rechte.